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公共部门支付溢价“减少”

根据智库的两份新报告,由于政府收紧压力,公共部门工人的工资溢价已经收窄,但他们的工资仍领先于私营部门

金融研究所(IFS)发现,平均收入比2012年的5%低4%,预计明年初差距将缩小至2% - 与2007年经济衰退前相同

它说,自2010年以来,公共部门的赔偿被搁置,以便在危机期间开放的差距已经结束

但鉴于公共部门慷慨的养老金安排,尽管工党和联盟都进行了改革,但差距更大

据IFS称,这些工作的实际工资比女性高8%,而男性则没有显着差异

IFS发现那些低工资和低资格的人在公共部门表现更好,2011年和2012年之间的差距正在扩大,因为他们不受工资压力的影响

然而,更有资格的高收入者通常会在私营部门赚更多钱

它发现有证据表明这会影响公共部门吸引具有必要素质的工人的能力

该研究还表示,尽管威尔士,北爱尔兰和西南地区的公共部门工作岗位支付得更多,但伦敦与东南部之间的差距接近于零,或者在某些情况下,私营部门的报酬更高

在第二份报告中,IFS承认改革对公共部门养老金的影响

它说,由于预期寿命延长等因素,如果没有变化,雇主对这些人的贡献价值将从1997年的近25%增加到2011年的近35%

改革包括将养老金与消费者物价指数(CPI)水平的通货膨胀挂钩,而不是零售价格指数(RPI) - 这一指数更高 - 帮助实际数字在2011年降至19%

但大多数公共部门工人都是更加慷慨的福利计划,这些计划中公共部门工人的比例从1997年的38%下降到2012年的12%

这意味着在那一年,公共部门支付的保险费为5%,包括养老金,即17 %

IFS研究经济学家乔纳森·克里布(Jonathan Cribb)表示:“不同类型的工人与全国公共和私营部门薪酬之间的估计差异非常大

”这可能表明未来工资奖励之间存在差异

但令人不安的事实是,与私营部门相比,贫困地区的低收入工人,妇女和公共部门做得最好

“公共和私营部门之间的最大差异仍然是雇主对公共服务养老金的贡献

”这些公共部门的平均比私营部门更为慷慨

“在过去15年中,公共部门与私营部门总薪酬之间的差距变化更多是由于养老金价值的变化而不是整体薪酬的变化

工资和养老金需要一起考虑

2017-10-12 12:03:01

作者:京绺格